Spécialiste des ressources humaines – Salaire, métier, formation et diplômes

Si vous êtes motivé, aimez aider les autres et avez de solides compétences interpersonnelles, vous aurez ce qu’il faut pour devenir un agent des ressources humaines.

Description métier

En tant que responsable des ressources humaines (RH), vous développerez, conseillerez et mettrez en œuvre des politiques relatives à l’utilisation efficace du personnel dans une organisation.

Dans votre rôle, votre objectif est de vous assurer que l’organisation pour laquelle vous travaillez emploie le bon équilibre de personnel en termes de compétences et d’expérience, et que des opportunités de formation et de développement sont disponibles pour les collègues afin d’améliorer leurs performances et d’atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise.

Les responsables RH sont impliqués dans une gamme d’activités quelle que soit la taille ou le type d’entreprise. Ils couvrent des domaines tels que:

  • conditions d’emploi
  • égalité et diversité
  • négociation avec des agences externes liées au travail
  • Payer
  • recrutement
  • Pratiques de travail.

Responsabilités

Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une compréhension claire des objectifs commerciaux de votre employeur et être capable de concevoir et de mettre en œuvre des politiques qui sélectionnent, développent et retiennent le personnel adéquat pour atteindre ces objectifs.

Vous vous occuperez non seulement du bien-être du personnel et des activités centrées sur l’administration, mais également de la stratégie et de la planification.

Les services des ressources humaines devraient apporter une valeur ajoutée à l’organisation qu’ils soutiennent. La nature exacte du travail varie selon l’organisation, mais comprendra probablement:

  • travailler en étroite collaboration avec divers départements, de plus en plus dans un rôle de conseil, aider les responsables opérationnels à comprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures
  • promouvoir l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture de l’organisation
  • assurer la liaison avec un éventail de personnes impliquées dans des domaines politiques tels que la performance du personnel et la santé et la sécurité
  • recruter du personnel, ce qui implique d’élaborer des descriptions de poste et des spécifications de personne, préparer des offres d’emploi, vérifier les formulaires de candidature, présélectionner, interviewer et sélectionner les candidats
  • élaborer et mettre en œuvre des politiques sur des questions telles que les conditions de travail, la gestion des performances, l’égalité des chances, les procédures disciplinaires et la gestion des absences
  • préparer les manuels du personnel
  • donner des conseils sur les salaires et autres questions de rémunération, y compris la promotion et les avantages sociaux
  • entreprendre des revues de salaire régulières
  • négocier avec le personnel et leurs représentants (par exemple, les dirigeants syndicaux) sur les questions relatives à la rémunération et aux conditions de travail
  • administrer la paie et tenir les dossiers des employés
  • interpréter et conseiller en droit du travail
  • traiter les griefs et mettre en œuvre les procédures disciplinaires
  • élaborer des stratégies de planification des RH qui tiennent compte des besoins immédiats et à long terme du personnel
  • planifier et parfois offrir de la formation, y compris de nouvelles inscriptions de personnel
  • analyser les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires ministériels.

Salaire moyen (Combien gagne)

  • Les salaires de départ des assistants RH sont d’environ 19 000 £ par an.
  • Les agents RH de l’Institut agréé du personnel et du développement (CIPD) partiellement qualifiés, ou ceux travaillant pour le niveau 5 intermédiaire ou supérieur du CIPD, gagnent entre 22 000 et 25 000 £.
  • Il existe des possibilités de progression rapide et d’augmentation de salaire à mesure que vous acquérez de l’expérience, en particulier si vous avez une qualification CIPD. Les responsables RH ayant de l’expérience peuvent s’attendre à gagner plus de 25 000 £.
  • Pour les postes supérieurs, tels que les directeurs des ressources humaines, les salaires typiques peuvent varier entre environ 75 000 £ et 100 000 £.

Les salaires au sein des RH varient considérablement d’un employeur à l’autre. Ils peuvent être influencés dans une certaine mesure par le lieu mais aussi par le secteur industriel, le niveau de responsabilité, l’ancienneté et la fonction particulière.

Les chiffres des revenus sont fournis à titre indicatif uniquement.

Heures d’ouverture

Vous travaillerez généralement une journée standard de 9h à 17h, mais les heures peuvent parfois inclure du travail par quarts ou le week-end. Il peut également être nécessaire de travailler des heures supplémentaires pour respecter les délais.

Des postes à temps partiel et à temps partagé peuvent être disponibles.

À quoi s’attendre

  • Le travail est basé sur le bureau, mais peut impliquer des déplacements vers d’autres sites tels que des usines, des hôtels, des ministères ou des points de vente, selon le type et la structure de l’employeur. Une organisation peut être divisée en un certain nombre d’unités géographiquement ou fonctionnellement distinctes. Un grand détaillant, par exemple, peut avoir un bureau central chargé des politiques générales en matière de personnel, où un responsable RH généraliste s’occupe des affaires courantes dans les succursales et les entrepôts de vente au détail.
  • Le travail indépendant ou indépendant est parfois possible et se généralise à mesure que les organisations achètent de plus en plus d’expertise dans des domaines particuliers à court terme si l’offre n’est pas disponible en interne. Le conseil en RH devient de plus en plus courant en raison de l’augmentation des pratiques d’externalisation des RH. Ces opportunités sont généralement pour ceux qui ont une expérience dans le domaine (une qualification CIPD est essentielle), éventuellement avec une formation en gestion ou en conseil RH.
  • Des opportunités existent dans tout le Royaume-Uni, avec la majorité des emplois disponibles dans les grandes villes. Certains postes de spécialistes sont plus susceptibles d’être trouvés au siège d’une organisation, généralement dans une grande ville.
  • Le type d’organisation, la structure du département des ressources humaines et votre propre domaine de travail déterminent les opportunités de voyage au Royaume-Uni et ailleurs. Les carrières peuvent être internationales, même au niveau junior.

Les formations et les diplômes (Qualités)

Bien que ce domaine de travail soit ouvert à tous les diplômés et à ceux qui ont un HND, les sujets suivants peuvent être particulièrement pertinents:

  • affaires avec les langues
  • entreprise ou gestion
  • gestion des ressources humaines
  • psychologie
  • administration sociale.

Il existe différentes façons d’accéder aux RH, mais la concurrence est généralement féroce pour tous les itinéraires. L’application à un programme de formation des diplômés RH est une possibilité. Une application précoce est fortement conseillée pour de tels régimes. Vous pouvez également essayer d’envoyer des candidatures spéculatives pour des postes de diplômés.

Certains diplômés entrent dans les RH après avoir effectué des stages dans plusieurs domaines d’une organisation, dans le cadre d’un programme de formation en gestion générale. Commencer dans un rôle administratif dans un département RH fournit une expérience utile et il est possible d’être promu dans la gestion des RH si des postes appropriés se présentent.

Une qualification de troisième cycle pré-entrée en gestion des ressources humaines/du personnel, bien que non essentielle, pourrait être utile. De nombreux cours de troisième cycle nécessitent un diplôme d’entrée, mais certains peuvent envisager d’autres qualifications telles qu’un HND, peut-être avec une expérience pertinente. Recherchez des cours de troisième cycle en gestion des ressources humaines.

Bien qu’il soit possible d’entrer dans le domaine des RH sans être professionnellement qualifié, pour les postes d’encadrement intermédiaire et supérieur, les employeurs préféreront une qualification accréditée du CIPD.

On s’attend presque toujours à ce que vous ayez une qualification CIPD lorsque vous postulez à des postes de haut niveau. Vous devriez vérifier auprès des employeurs individuels s’ils peuvent vous offrir un parrainage pour étudier en vue d’une qualification CIPD. Il existe différentes méthodes d’étude disponibles, y compris l’enseignement à temps plein, à temps partiel et à distance.

Compétences

Vous aurez besoin d’avoir:

  • sensibilisation aux affaires et compétences en gestion
  • compétences organisationnelles et capacité à comprendre des informations détaillées
  • Compétences informatiques et de calcul, avec de solides compétences informatiques requises pour gérer/exploiter des systèmes informatisés de paie et d’avantages sociaux
  • compétences interpersonnelles pour établir des relations de travail efficaces avec des personnes à tous les niveaux
  • une expérience éprouvée de «faire une différence»
  • la capacité d’analyser, d’interpréter et d’expliquer le droit du travail
  • l’intégrité et l’accessibilité, car les gestionnaires et le personnel doivent se sentir capables de discuter avec vous de questions sensibles et confidentielles
  • curiosité et volonté de remettre en question la culture organisationnelle si nécessaire
  • la capacité de compiler et d’interpréter des données statistiques et de les communiquer de manière professionnelle et compréhensible
  • influencer et négocier les compétences pour mettre en œuvre les politiques du personnel
  • potentiel pour assumer un rôle de leadership.

Dans certaines grandes organisations, vous pouvez également travailler avec du personnel à l’étranger, donc la sensibilisation culturelle et la compréhension des problèmes de travail dans d’autres pays peuvent être importantes.

L’expérience professionnelle

Une expérience pertinente acquise lors d’un stage, d’un emploi antérieur ou de vacances améliore considérablement vos chances. Vous pouvez également développer des compétences appropriées à l’université en assumant des postes de responsabilité, que ce soit à titre volontaire ou rémunéré, ou par le biais de groupes et d’organisations d’étudiants.

Parler au personnel travaillant déjà dans les RH vous aidera à faire des demandes bien informées, tout comme la lecture des publications et des sites Web appropriés tels que:

  • Ressources humaines
  • Le personnel aujourd’hui

Employeurs

Les responsables RH travaillent dans des organisations qui emploient du personnel. Ceux-ci inclus:

  • petites et grandes entreprises privées
  • le secteur public, par ex. la fonction publique et les administrations locales
  • les organisations bénévoles, telles que les organisations caritatives, qui peuvent employer à la fois du personnel rémunéré et des bénévoles.

La structure de travail au sein de ces organisations varie considérablement. Certains employeurs ne comptent qu’une ou deux personnes couvrant l’ensemble des activités RH. Les grands employeurs peuvent structurer leurs départements RH en fonction de différents rôles de spécialistes, ou les fonctions peuvent être réparties entre plusieurs responsables RH généraux sur une base départementale ou peut-être locale.

Certaines très grandes organisations ont un groupe de spécialistes des RH au siège social qui fournissent un soutien aux agents généraux des RH travaillant dans divers départements ou emplacements.

Il existe également des opportunités de travailler dans des cabinets de conseil spécialisés, qui varient en taille, des entreprises unipersonnelles aux petites entreprises et partenariats. Un service d’outplacement, lorsqu’une entreprise fait appel à une société de conseil spécialisée pour aider le personnel à faire face à un licenciement, est un exemple de ce type de travail. De nombreuses entreprises bien connues de consultants en gestion développent également des pratiques RH, offrant des services dans des domaines tels que la rémunération et les avantages sociaux.

Recherchez les offres d’emploi sur:

  • Ressources humaines
  • Le personnel aujourd’hui

Vous pouvez également vous adresser à la presse locale pour des emplois administratifs dans les RH et à la presse nationale pour des postes plus élevés. Les agences de recrutement et les sites d’emploi en ligne gèrent généralement les postes vacants. Les grandes organisations annoncent souvent des programmes de formation des diplômés sur leurs propres sites Web, et le réseautage et les applications spéculatives peuvent révéler des opportunités qui n’ont pas été annoncées.

Les nouveaux diplômés qui entrent dans la profession doivent être flexibles en termes de situation géographique et de type de travail qu’ils souhaitent, car la concurrence pour les postes vacants est généralement intense.

Obtenez plus de conseils sur la façon de trouver un emploi, de créer un CV et une lettre de motivation réussis et de vous préparer aux entretiens.

Développement professionnel

Si vous souhaitez progresser au sein de la profession, il peut être nécessaire, tout en début de carrière, d’étudier pour des diplômes accrédités par le CIPD.

La qualification exacte pour laquelle vous étudiez dépend de votre rôle et de votre formation. Les qualifications RH sont proposées aux niveaux de base, intermédiaire et avancé. Ces qualifications comprennent une gamme d’unités optionnelles permettant aux apprenants de se spécialiser dans des domaines pertinents à leurs besoins de développement de carrière. Pour plus d’informations, voir CIPD – Les formations et les diplômes (Qualités) et formation.

La formation disponible pour devenir membre du CIPD est dispensée par des universités et des collèges accrédités à travers le Royaume-Uni et peut être complétée par une variété de méthodes d’étude, en fonction de votre emplacement.

Des cours de courte durée, des séminaires, des ateliers et des conférences sont également proposés à divers endroits sur une base continue, en se concentrant sur des sujets spécifiques d’intérêt professionnel tels que:

  • évaluer l’apprentissage et la performance
  • coaching et mentorat
  • la diversité
  • droit du travail
  • payer et récompenser.

De plus, certaines organisations vous permettront de suivre des formations internes ou externes pertinentes à votre rôle, par exemple pour:

  • vous qualifier pour administrer des tests psychométriques
  • acquérir des compétences spécifiques, telles que le conseil
  • améliorer vos connaissances dans des domaines particuliers du droit du travail, tels que le RGPD ou le droit des contrats.

Les perspectives de carrière

Les nouveaux diplômés sont susceptibles de commencer leur carrière dans les ressources humaines en travaillant dans un rôle RH général. Beaucoup apprécient l’ampleur de ce travail et choisissent de rester dans cet environnement ou d’occuper un poste plus élevé avec la responsabilité d’un certain nombre d’agents des RH.

Pour ceux qui souhaitent poursuivre une carrière plus spécialisée au sein des RH, une gamme de rôles est disponible, tels que:

  • gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux
  • agent des relations avec les employés
  • responsable de l’égalité des chances
  • Responsable du recrutement
  • travailler dans l’apprentissage et le développement.

Ces postes de spécialistes sont plus susceptibles d’être trouvés au siège des organisations opérant dans les grandes villes, donc une flexibilité géographique peut être nécessaire pour le développement de carrière.

À plus long terme, les responsables des ressources humaines peuvent occuper des postes plus élevés au sein d’une organisation et être promus à un poste de directeur des ressources humaines, éventuellement jusqu’au niveau du conseil d’administration. La promotion dépend de la capacité et les perspectives de carrière sont améliorées en obtenant le plus haut niveau de qualifications CIPD.

Le CIPD offre différents niveaux d’adhésion, y compris l’adhésion à charte, qui vous permet d’utiliser les lettres MCIPD après votre nom. Pour être éligible au statut d’agrément, vous devez avoir une qualification CIPD pertinente à un niveau avancé et être en mesure de démontrer une expérience professionnelle et un impact sur le lieu de travail, généralement sur une période de 12 à 18 mois. Consultez les sections sur les qualifications et l’adhésion du site Web du CIPD pour plus d’informations.

Le travail indépendant et indépendant en tant que consultant auprès des départements RH est parfois possible pour le personnel RH expérimenté.

Brut&Net

Brutennet.com est un secteur web créé en 2019 par un alinéa d'experts pendant lequel à eux domaines. à nous but est de vous favoriser à assimiler votre arrivée professionnelle en fournissant des plans d'opérations utiles et basés sur des méthodes énotoirees.

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