Psychologue du travail – Salaire, métier, formation et diplômes

Les psychologues du travail se concentrent sur la façon dont les gens se comportent au travail afin d'augmenter leur productivité, leur satisfaction au travail et l'efficacité globale d'une organisation

En tant que psychologue du travail, vous appliquerez les connaissances, la théorie et la pratique psychologiques aux problèmes organisationnels sur le lieu de travail, tels que la culture et le changement, ainsi qu'aux problèmes au niveau individuel ou en équipe.

En vous concentrant sur la performance des employés et le fonctionnement des individus, des groupes et des organisations, votre objectif est d'améliorer l'efficacité de l'organisation et la satisfaction professionnelle des employés.

Votre travail recoupe un éventail de domaines, notamment l'ergonomie, la gestion du personnel et la gestion du temps. La collaboration est commune avec la direction, les responsables des ressources humaines et les responsables de la formation et du développement, les conseillers d'orientation et les consultants en gestion, les coachs d'entreprise, les ergonomes et psychologues, les représentants syndicaux et le personnel, en équipe et individuellement.

Vous pouvez travailler dans un rôle de consultant ou en interne en tant qu'employé d'une organisation.

Responsabilités

Les travaux peuvent avoir une large portée et couvrir des domaines tels que:

  • counseling et développement personnel
  • conception d'environnements de travail
  • interaction homme-machine
  • développement organisationnel et changement
  • évaluation du rendement et développement de carrière
  • sélection et évaluation du personnel
  • formation, relations avec les employés et motivation.

Selon votre domaine de travail, vous devrez peut-être:

  • évaluer l'utilisabilité et la fonctionnalité d'un système, tel qu'un ordinateur ou un poste de travail, et faire des recommandations d'améliorations pour assurer la facilité d'utilisation pour l'opérateur
  • enquêter sur les problèmes qui surviennent et sur les accidents résultant d'interfaces homme-machine mal conçues
  • examiner la conception ergonomique d'un lieu de travail en évaluant la pertinence d'éléments tels que l'éclairage, les niveaux de bruit et le mobilier et fournir des recommandations de changements ou d'améliorations
  • travailler avec des ingénieurs et des concepteurs pour contribuer à la conception de l'équipement, comme les véhicules et les espaces de travail
  • élaborer, mettre en œuvre ou évaluer des procédures de sélection des employés, y compris des tests psychométriques, des exercices de centre d'évaluation et des entretiens structurés
  • développer des processus et des systèmes de gestion des talents afin que les organisations puissent identifier et développer leurs employés à fort potentiel
  • offrir du coaching, des conseils et des conseils aux employés ou aux étudiants afin de les aider à planifier et gérer leur carrière
  • concevoir des systèmes d'évaluation de la performance permettant à une organisation de mesurer, gérer et récompenser la performance de ses employés
  • travailler en tête-à-tête avec les individus pour les aider à devenir plus efficaces et plus efficaces dans la réalisation de leurs objectifs organisationnels, tout en améliorant leur bien-être personnel
  • analyser les besoins de formation des employés, identifier les lacunes de compétences et déterminer comment combler cette lacune de manière rentable
  • concevoir, développer et offrir des programmes de formation et de développement
  • arbitrer dans les situations de conflit entre les employés et la direction ou un conflit de travail
  • concevoir, développer et mettre en œuvre des initiatives visant à aider les employés à faire face avec succès aux changements en cours sur leur lieu de travail, tels que la restructuration, la réduction des effectifs ou de nouveaux processus commerciaux.

Un salaire

  • Les salaires de départ peuvent être d'environ 18 000 £ à 29 000 £ par an.
  • Les salaires des psychologues du travail plus expérimentés vont de 35 000 £ à plus de 80 000 £. Les consultants plus expérimentés ou seniors peuvent gagner des salaires plus élevés.
  • Les psychologues du travail travaillant pour le NHS suivront une échelle salariale structurée. Par exemple, les psychologues du travail qualifiés travailleront généralement dans la tranche 6 (30 401 £ à 37 267 £), montant entre 37 570 £ et 43 772 £ (tranche 7) pour les postes avancés / supérieurs.

Les salaires peuvent varier considérablement selon le milieu dans lequel vous travaillez et selon que vous travaillez en public ou en privé. Les organisations du secteur privé, en particulier les sociétés de conseil en gestion, ont tendance à payer plus que les secteurs public ou tiers et les universités. Consultez les offres d'emploi pour avoir une idée des salaires actuels.

Les chiffres du revenu ne sont fournis qu'à titre indicatif.

Heures d'ouverture

Les heures de travail sont généralement de 9 h 00 à 17 h 00, du lundi au vendredi, même si vous devrez parfois travailler plus longtemps.

Études de cas connexes

  • Alanna Harrington

    Analyste consultant

À quoi s'attendre

  • Vous pouvez travailler sur site avec un client, dans un centre de formation ou de développement de la gestion ou dans les bureaux de votre entreprise.
  • Le travail indépendant et le travail indépendant sont courants pour les psychologues ayant une solide expérience dans un domaine spécialisé. Vous devrez également constituer une bonne base de clients avant de devenir indépendant.
  • Des emplois sont disponibles dans tout le Royaume-Uni, mais les principaux cabinets de conseil ont tendance à être basés dans le sud-est de l'Angleterre et dans les grandes villes.
  • Les consultants doivent répondre aux besoins des clients. Cela signifie souvent travailler dans des délais serrés. Les clients commerciaux s'attendent généralement à ce que vous vous habilliez de manière professionnelle.
  • Si vous êtes indépendant, vous devrez vous déplacer pour rendre visite à des clients. Il peut y avoir des opportunités dans des cabinets de conseil plus importants de travailler à l'étranger avec des entreprises clientes multinationales.

Qualifications

Vous devez être inscrit au Conseil des professions de la santé et des soins (HCPC) pour travailler comme psychologue du travail. Cela implique de compléter la qualification de la British Psychological Society (BPS) en psychologie du travail (QOP) étape 2 approuvée par le HCPC.

Tout d'abord, vous aurez besoin d'une base d'études supérieures pour l'adhésion agréée (GBC), qui est obtenue en suivant un diplôme en psychologie accrédité par le BPS ou un cours de conversion.

Vous devez ensuite compléter une maîtrise en psychologie du travail accréditée par le BPS, qui prend généralement un an à temps plein ou deux ans à temps partiel. Pour obtenir une place dans un cours de maîtrise, vous aurez généralement besoin d'un 2: 1 ou plus. Une expérience de travail pertinente est également utile. Renseignez-vous auprès des prestataires de cours individuels pour connaître les détails de leurs conditions d'entrée. Recherchez un cours accrédité par le BPS.

Vient ensuite le BPS QOP (étape 2), qui est une qualification de niveau doctoral consistant en un minimum de deux ans de pratique supervisée à temps plein (ou équivalent à temps partiel) qui s'appuie sur les connaissances acquises au cours de votre maîtrise.

Vous devrez être employé comme psychologue du travail stagiaire dans un rôle (rémunéré ou bénévole) lié à la psychologie du travail pendant la durée de la formation. Vous recevrez le soutien et la supervision d'un superviseur de coordination qui agira en tant que votre mentor lorsque vous développerez vos compétences dans les cinq domaines de contenu de la psychologie du travail et du cycle de conseil.

Vous devrez remplir trois soumissions de compétences et un examen de viva, ainsi qu'un rapport d'étape annuel, pour montrer que vous avez atteint le niveau de compétences et de connaissances pour pratiquer dans les domaines de travail que vous avez choisis et tout au long du cycle de conseil.

Après avoir réussi le QOP (étape 2), vous êtes éligible pour demander l'inscription en tant que psychologue du travail auprès du HCPC et l'accréditation en tant que psychologue agréé auprès du BPS.

Le HCPC a également une liste de programmes historiquement approuvés pour les psychologues du travail qui peuvent mener à l'inscription. Si vous avez terminé l'un de ces programmes il y a plus de cinq ans, vous devrez effectuer une période de mise à jour de vos compétences et connaissances. Pour plus d'informations, voir Programmes historiques HCPC.

Compétences

Vous devrez montrer:

  • excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour convaincre les clients de vos capacités, inspirer leur confiance et obtenir des informations
  • adaptabilité et flexibilité
  • capacité de résolution de problèmes
  • confiance en soi, avec la capacité de traiter avec une variété de personnes
  • la capacité d'influencer d'autres professions, gestionnaires et employés, qui peuvent être sceptiques ou réticents à propos de ce que vous offrez
  • résilience et attitude positive
  • la capacité de travailler sous pression – vous devrez obtenir des résultats dans des délais fixes tout en travaillant sur un certain nombre de projets
  • pragmatisme
  • la conscience commerciale
  • la capacité de montrer que votre travail présente des avantages pratiques et valables sur une période de temps relativement courte.

Vous aurez également besoin de compétences en psychométrie ou en analyse statistique pour certains postes.

L'expérience professionnelle

Pour obtenir une place dans un cours de maîtrise accrédité par le BPS, vous aurez souvent besoin d'une expérience de travail pertinente. Essayez d'acquérir de l'expérience en administration avec un cabinet de conseil en psychologie du travail ou un service des ressources humaines (RH) et faites du bénévolat, si possible, pour entreprendre des activités plus axées sur les personnes.

Vous pouvez également contacter un psychologue du travail local pour voir si vous pouvez travailler avec eux. Pour une liste des psychologues, consultez le répertoire des psychologues agréés du BPS.

Les autres activités pertinentes comprennent:

  • s'impliquer dans les processus de sélection, par exemple dans un comité d'étudiants, un conseil d'administration d'école ou un groupe de collecte de fonds
  • mentorat d'étudiants de niveau A ou universitaires
  • aider à superviser un projet communautaire
  • travaillant pour un éditeur de tests psychométriques
  • s'impliquer dans la psychologie du coaching et assister aux réunions du réseau de coaching local.

Vérifiez auprès des prestataires de cours quel type d'expérience ils recherchent et dans quelle mesure.

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Employeurs

Des débouchés sont disponibles avec des organisations et des entreprises de toutes tailles dans les secteurs public, privé et sans but lucratif, bien que la majorité des psychologues du travail travaillent dans le secteur privé.

De nombreux psychologues du travail sont employés dans des cabinets privés, dont certains se spécialisent dans les services liés à la psychologie du travail. Ils peuvent travailler soit en interne (par exemple dans une banque), soit en tant que consultants externes travaillant de manière indépendante.

Bon nombre de ces cabinets de conseil sont de petite taille, n'employant qu'une poignée de psychologues, bien que certains psychologues du travail travaillent dans le cadre des services de capital humain de grandes sociétés de conseil à service complet.

Les employeurs typiques du secteur public comprennent le gouvernement et les services publics. La fonction publique est l'un des principaux employeurs de psychologues du travail et la concurrence pour les postes est vive. Les employeurs comprennent:

  • Commission de la fonction publique
  • Ressourcement de la fonction publique
  • Département du travail et des pensions
  • Service pénitentiaire HM
  • Bureau à domicile
  • Ministère de la Défense
  • NHS.

Les psychologues du travail travaillent également dans les universités dans l'enseignement ou la recherche. Il est possible d'avoir une carrière de portefeuille combinant plusieurs aspects de l'enseignement, de la recherche et du conseil. Il peut également y avoir des opportunités avec des organisations qui se spécialisent dans la recherche sur les problèmes du lieu de travail et des conseils politiques dans ce domaine.

Les éditeurs de tests psychométriques emploient également des psychologues du travail.

Recherchez des postes vacants chez:

  • Recherche d'emploi dans la fonction publique
  • Jobs.ac.uk (pour les emplois dans le milieu universitaire)
  • Emplois en psychologie
  • Emplois NHS
  • Le personnel aujourd'hui
  • presse nationale.

Développement professionnel

Une fois qualifié, vous devez maintenir vos compétences à jour et suivre les développements en cours dans la recherche. Le développement professionnel continu (DPC) est un élément essentiel de l'inscription continue auprès du HCPC et de l'adhésion agréée au BPS et devrait inclure un mélange d'activités dirigées et autogérées.

Les activités dirigées peuvent inclure:

  • suivre des ateliers sur les compétences de base et des cours d'apprentissage en ligne
  • assister à des conférences et événements
  • suivre des cours de formation post-qualification
  • rédiger pour des revues
  • entreprendre et présenter des recherches et des articles lors de conférences.

Des opportunités de formation et de développement sont disponibles via le Centre de développement professionnel BPS. Les ateliers peuvent porter sur des domaines tels que les compétences de supervision, le travail en pratique privée, le rôle de témoin expert, la psychologie de l'aviation et le travail avec les médias.

Vous pouvez également entreprendre d'autres recherches au niveau du doctorat.

Les perspectives de carrière

Il existe actuellement une demande croissante pour les services fournis par les psychologues du travail en raison des nombreux changements qui se produisent dans la société, la technologie et l'économie.

En général, la psychologie du travail n'a pas de cheminement de carrière bien défini et c'est souvent à vous de déterminer la progression de votre carrière. Il existe des possibilités de progresser vers des postes de direction, de diriger des équipes ou des projets, bien que si vous travaillez pour une petite unité, vous devrez peut-être changer d'emploi pour faire avancer votre carrière.

Si vous travaillez pour la fonction publique dans le cadre de la profession gouvernementale de psychologie du travail, vous aurez accès à une gamme d'apprentissage, de qualifications et d'opportunités pour vous aider à développer vos compétences et votre carrière. Vous pourrez progresser dans les notes au fur et à mesure que vous acquerrez de l'expérience et des connaissances.

Il est également possible de poursuivre une carrière académique soit après une période de praticien, soit en faisant des recherches pour un doctorat après une maîtrise et en obtenant un poste de professeur ou de chercheur universitaire.

Si la psychologie du travail offre une vaste expérience dans plusieurs domaines, de nombreuses professions connexes, telles que la santé et la sécurité au travail, l'ergonomie et les ressources humaines (RH), ont leurs propres structures de qualification et programmes de formation. Acquérir d'autres qualifications connexes, telles que des diplômes professionnels et des cours de courte durée, peut vous ouvrir plus de portes.

En tant que psychologue du travail expérimenté, vous pouvez choisir de devenir indépendant et de créer votre propre entreprise de conseil.

Novembre 2019

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