Conseiller carrière – Salaire, métier, formation et diplômes

Les conseillers d'orientation fournissent des informations, des conseils et des conseils pour aider les gens à faire des choix réalistes concernant leur éducation, leur formation et leur travail

En tant que conseiller en carrière, vous fournirez des conseils impartiaux en matière d'emploi, de formation et d'études afin d'aider les clients à prendre des décisions concernant leur avenir et à réaliser leur plein potentiel. Vous pouvez couvrir des questions telles que:

  • options pour des carrières appropriées
  • comment rédiger un bon CV et une bonne lettre de motivation
  • le processus de demande d'emploi
  • le marché du travail actuel
  • développement de compétences
  • cours de formation adaptés
  • financement disponible pour les cours et la formation.

Vous travaillerez avec des écoliers de plus de 13 ans ou avec des adultes qui souhaitent changer de carrière ou ont besoin d'aide pour poursuivre leur formation.

Le travail peut être effectué par le biais de consultations individuelles en face à face ou d'un travail de groupe. Alternativement, vous pouvez interagir avec les clients par e-mail, chat en ligne, médias sociaux ou téléphone.

Pour plus d'informations sur les conseillers d'orientation professionnelle travaillant dans l'enseignement supérieur, voir Conseiller d'orientation professionnelle dans l'enseignement supérieur.

Responsabilités

En tant que conseiller en carrière, vous devrez:

  • interviewer des personnes en tête-à-tête ou en petits groupes pour discuter de leurs options de carrière ou d'éducation
  • écouter leurs idées et leurs objectifs de carrière
  • identifier les lacunes dans les compétences et comment y faire face
  • aider les clients à identifier et à considérer l'éventail de choix qui s'offrent à eux et à décrire les voies à suivre
  • aider les clients à développer leurs propres compétences en gestion de carrière
  • élaborer des plans d'action pour l'emploi, l'éducation et la formation et aider les clients à atteindre ces objectifs
  • discuter avec les clients de la façon de surmonter les obstacles à la réalisation de leurs objectifs et les référer à d'autres agences pour obtenir des conseils, le cas échéant.

Les activités spécifiques peuvent inclure:

  • recherche de carrières, d'options et d'organisations de soutien pour répondre aux besoins des clients
  • conseiller les clients sur la façon de trouver des cours ou des qualifications de formation pertinents et sur le financement qui pourrait être disponible
  • fournir des conseils sur le CV, les candidatures, la recherche d'emploi et les techniques d'entretien
  • organiser des séances en petits groupes ou des présentations plus importantes sur tous les aspects du travail de carrière et des sujets liés au développement personnel
  • aider les clients à comprendre le marché du travail actuel
  • utiliser des trousses d'orientation assistée par ordinateur, des outils d'évaluation des compétences, des planificateurs de carrière, des tests psychométriques et des inventaires personnels

D'autres activités peuvent inclure:

  • tâches administratives telles que la rédaction de rapports et la tenue de registres
  • rédiger de la documentation sur les carrières ou se procurer des produits d'information ailleurs pour les utiliser au sein du service
  • planifier et organiser des salons et des conventions sur les carrières
  • se tenir au courant des informations sur le marché du travail, de la législation et des évolutions professionnelles et académiques en visitant des employeurs, des prestataires de formation et des formations organisées par des organismes éducatifs et professionnels
  • gérer une charge de clients.

Salaire moyen (Combien gagne)

  • Les salaires des conseillers en carrière nouvellement qualifiés commencent généralement à environ 21 000 £.
  • Avec de l'expérience et plus de responsabilités, votre salaire peut atteindre environ 27 000 £.
  • Les salaires au niveau de la direction peuvent atteindre environ 35 000 £. Ceux qui travaillent pour une organisation avec une structure de gestion complète peuvent gagner plus.

Il n'existe pas d'échelle salariale unique ou reconnue au niveau national pour les conseillers d'orientation. Les salaires varient en raison de divers facteurs, tels que le type d'employeur pour lequel vous travaillez, l'emplacement (les salaires sont souvent plus élevés à Londres et dans les grandes villes), et votre expérience et vos qualifications.

Si vous êtes travailleur indépendant ou indépendant, vous fixerez vos propres frais.

Données sur les revenus du Career Development Institute (CDI). Les figures sont fournies à titre indicatif uniquement.

Heures d'ouverture

Vous travaillerez généralement 37 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Certains employeurs ont des possibilités d'emploi à temps partiel, temporaire ou à durée déterminée, de partage d'emploi et d'horaires flexibles. Des interruptions de carrière sont possibles tant que vous vous tenez au courant de l'évolution du secteur.

À quoi s'attendre

  • Vous pouvez travailler dans divers endroits, notamment des écoles, des collèges, des centres communautaires, des centres d'emploi, des bibliothèques et des associations de logement.
  • Il existe des opportunités d'emploi dans les villes du Royaume-Uni.
  • Vous devrez peut-être voyager pendant la journée vers différents lieux de travail et également rencontrer des employeurs, des prestataires de formation et des professionnels d'autres organisations. Vous pouvez parfois vous rendre dans d'autres parties du pays pour des réunions et des conférences, ce qui pourrait impliquer des nuitées.

Études de cas connexes

  • Wayne Nicholas

    Conseiller carrière

  • Jenny Longstaffe

    Chef de carrière

  • Lis McGuire

    Praticien agréé en orientation professionnelle

Les formations et les diplômes (Qualités)

Il existe deux façons principales de se qualifier en tant que conseiller en carrière:

  • prendre une qualification spécialisée d'orientation professionnelle de troisième cycle
  • former sur le tas en milieu de travail.

Les diplômés avec un diplôme dans n'importe quelle matière peuvent demander à faire un diplôme d'études supérieures/maîtrise en développement de carrière, qui intègre la qualification en développement de carrière décernée par le CDI. Les cours sont disponibles dans plusieurs universités et durent un an à temps plein ou deux ans à temps partiel.

Bien que vous ayez généralement besoin d'un diplôme, certains prestataires accepteront des candidats ayant des qualifications professionnelles équivalentes ou une expérience pertinente appropriée. Les cours comprennent un mélange d'apprentissage académique et de stages.

Alternativement, si vous travaillez déjà pour une organisation de carrière, vous pouvez vous former sur le tas. Les qualifications comprennent:

  • Diplôme de niveau 4 du QCF en information et conseils sur les carrières – pour ceux qui fournissent des informations et des conseils sur les carrières, mais pas des conseils
  • Diplôme de niveau 6 du QCF en orientation et développement de carrière – pour ceux qui fournissent l'orientation et le développement de carrière.

Une autre option consiste à suivre un apprentissage supérieur professionnel en développement de carrière, qui est un apprentissage de deux ans de niveau 6.

Pour plus d'informations sur les différentes options et prestataires de formation, consultez le site Web du CDI.

Pour obtenir une place sur un cours, vous devrez également effectuer une vérification du service de divulgation et d'interdiction (programme de protection des groupes vulnérables (PVG) en Écosse).

Bien que ce ne soit pas toujours essentiel, la majorité des employeurs recherchent ceux qui ont, ou qui souhaitent travailler, à une qualification de carrière pertinente.

Compétences

Vous devrez avoir:

  • excellentes capacités de communication et d'écoute
  • la capacité de motiver et d'établir un rapport avec un éventail de personnes
  • flexibilité et adaptabilité
  • une approche empathique et sans jugement du travail
  • une compréhension des problèmes de confidentialité
  • la capacité de travailler individuellement ou en équipe
  • la capacité de gérer votre propre charge de travail
  • compétences en recherche pour trouver des informations sur un éventail de carrières et de possibilités de formation
  • compétences organisationnelles
  • compétences analytiques et de résolution de problèmes
  • la capacité de travailler et de rester calme sous pression
  • familiarité avec les technologies de l'information.

Un permis de conduire complet est également utile et est parfois une exigence de l'emploi.

L'expérience professionnelle

Une expérience de travail avec des jeunes ou dans un rôle de conseil vous aidera à augmenter vos chances de succès au stade de la candidature. Certains prestataires de cours rechercheront également une expérience pertinente.

Une expérience en service à la clientèle, où de bonnes compétences en communication et en écoute sont requises, est également utile.

Employeurs

Vous pouvez travailler dans une variété de contextes dans les secteurs public, privé et bénévole, y compris les écoles, les collèges et les autorités locales.

Le National Careers Service, disponible en Angleterre, est l'un des plus grands employeurs de conseillers en carrière. Financé et géré par l'Education and Skills Funding Agency (ESFA), il gère un service de conseil en ligne et par téléphone pour toute personne âgée de plus de 13 ans. Il dispose également de bureaux locaux dans toute l'Angleterre, qui proposent des rendez-vous en face à face aux adultes de plus de 19 ans. .

Vous pourriez être employé dans un centre de service téléphonique du National Careers Service ou dans l'un de leurs bureaux locaux. Le travail est confié à différentes organisations professionnelles et les locaux peuvent comprendre:

  • écoles ou écoles supérieures
  • centres d'emploi
  • prestataires de formation
  • bibliothèques
  • centres communautaires
  • bureaux de probation
  • associations de logement
  • paramètres de soins de santé
  • les organismes de bienfaisance
  • lieux de culte
  • autorités locales.

Il est également possible de travailler au sein de consultants ou de grandes entreprises, en conseillant les employés sur la gestion de carrière.

En Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord, les conseillers d'orientation travaillent pour des services d'orientation pour tous les âges. Pour plus d'informations, voir:

  • Pays de Galles
  • Mon monde du travail (Skills Development Scotland)
  • nidirect: Carrières (Irlande du Nord)

Avec l'expérience, vous pouvez également travailler en tant qu'indépendant/indépendant.

Recherchez les offres d'emploi sur:

  • Careers in Careers – le site de recrutement du Career Development Institute
  • Les enfants et les jeunes maintenant des emplois
  • Emplois TES

Développement professionnel

Les conseillers d'orientation professionnelle doivent poursuivre leur développement professionnel continu (DPC) tout au long de leur carrière afin de se tenir au courant des évolutions de l'éducation, de la formation et du marché du travail.

La formation varie en fonction de votre employeur et des qualifications et de l'expérience que vous avez lorsque vous commencez à occuper ce poste. Chaque employeur est susceptible de suivre sa propre formation sur le tas, qui est spécifique à ce service particulier. Cela peut inclure la protection des données, l'égalité et la diversité, ou traiter avec des clients difficiles.

Si vous n'avez pas déjà le QCD ou le diplôme de niveau 6 QCF en orientation et développement de carrière, vous êtes susceptible de travailler vers l'une de ces qualifications. Pour plus d'informations sur les cours disponibles, ainsi que sur les opportunités de formation continue, consultez le CDI.

Le CDI gère également le UK Register of Career Development Professionals, auquel les conseillers d'orientation sont vivement encouragés à adhérer. Pour être inscrit au Registre, vous aurez besoin du QCD ou d'une autre qualification approuvée au QCF niveau 6 ou supérieur. Une fois inscrit, vous devrez effectuer un minimum de 25 heures de DPC par an et vous conformer au code d'éthique du CDI.

Les perspectives de carrière

Après avoir acquis de l'expérience, il existe des opportunités pour passer à un rôle de supervision, puis à un rôle de chef d'équipe ou de gestionnaire. Dans les postes de niveau supérieur, vous serez responsable de la gestion d'un centre de carrière ou d'une équipe de conseillers. Vous passerez moins de temps à conseiller les clients et plus de temps sur des domaines tels que la stratégie.

Il peut y avoir des possibilités de spécialisation dans des domaines particuliers du travail tels que les besoins éducatifs spéciaux ou le handicap (SEND) ou avec des groupes particuliers de clients tels que les chômeurs ou les voyageurs. Vous pouvez également continuer à travailler dans le secteur de l'enseignement supérieur en tant que conseiller de carrière dans l'enseignement supérieur.

Avec l'expérience, il est également possible de travailler en tant qu'indépendant ou indépendant avec des clients payants dans un cadre privé. D'autres options incluent le travail en tant que consultant en carrière pour une carrière ou un conseil en gestion.

Selon vos intérêts, il peut également être possible de passer à des carrières connexes telles que le travail auprès des jeunes et de la communauté, les soins de santé et les services sociaux, le conseil et les services d'emploi.

Janvier 2020

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Carrières alternatives

  • Administrateur de l'éducation
  • Conseiller en carrière dans l'enseignement supérieur
  • Travailleur social
  • Enseignant au secondaire
  • Mentor d'apprentissage
  • Agent d'éducation communautaire

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