Arbitre – Salaire, métier, formation et diplômes

Le rôle d’un arbitre ne cesse de croître à mesure que de plus en plus de personnes recherchent une alternative au litige traditionnel – il existe de véritables opportunités, souvent mondiales, de travailler dans ce domaine passionnant du droit.

Description métier

Les arbitres travaillent dans les modes alternatifs de résolution des conflits. L’arbitrage est l’un des moyens de résoudre les litiges en dehors des tribunaux et au-delà des frontières internationales. Il est utilisé par de nombreuses personnes et entreprises, sur une base volontaire, ce qui signifie que les deux parties doivent accepter de suivre toute décision finale.

Un arbitre joue le rôle d’une personne neutre, qui prend des décisions sur un différend sur la base de preuves présentées par les parties. La décision prise par l’arbitrage n’est pas toujours juridiquement contraignante, mais si tel est le cas, les particuliers et/ou les entreprises ne peuvent pas aller en justice plus tard s’ils ne sont pas d’accord avec le résultat.

Avec le long processus, les dépenses et la publicité souvent associés aux litiges traditionnels, les parties, en particulier dans le secteur commercial, ont de plus en plus recours à un arbitre pour régler leurs différends. De plus, les parties peuvent choisir leur arbitre et vous pouvez donc être choisi pour une compétence ou une expertise particulière.

Types d’arbitrage

Les arbitres sont généralement utilisés pour résoudre:

  • les questions familiales, telles que l’entretien des enfants, les biens ou les finances
  • désaccord sur l’emploi, comme un licenciement abusif ou des réclamations en vertu d’une législation du travail flexible
  • litiges commerciaux financiers ou contractuels
  • litiges commerciaux internationaux ou transfrontaliers
  • différends sportifs, tels que les recours contre les sanctions disciplinaires ou l’admissibilité des joueurs
  • les sciences de la vie, dans les accords de recherche et développement
  • litiges maritimes ou maritimes.

Responsabilités

En tant qu’arbitre, vous gérerez les affaires du renvoi à la résolution. Vos tâches dépendront du type de litige, mais impliqueront généralement:

  • rédiger un avis d’arbitrage clarifiant ce qui est attendu des parties et précisant toutes les questions du différend
  • recueillir la preuve du demandeur et de l’intimé
  • organiser et conduire des réunions d’arbitrage ou des audiences où les deux parties présentent leurs preuves
  • résumant la position de chaque partie dans un document écrit
  • interpréter et appliquer les lois pertinentes
  • prendre une décision résolvant le différend sur la base des preuves et des arguments présentés par les deux parties
  • effectuer toute communication de suivi appropriée.

Pour le travail indépendant, vous devrez également:

  • réseauter, développer des contacts et bâtir votre réputation
  • maintenir votre profil professionnel en ligne
  • répondre à la correspondance de clients potentiels
  • gérer vos finances, par ex. frais, factures et taxes.

Salaire moyen (Combien gagne)

  • Les salaires à plein temps des arbitres accrédités, avec moins de cinq ans d’expérience, sont en moyenne de 28 000 £. Avec le temps, cela peut atteindre une moyenne de 65 000 £.
  • Les salaires varient selon que vous êtes un travailleur indépendant, travaillant dans un cabinet d’avocats commercial ou un organisme public.
  • Si vous devenez arbitre indépendant, vous pouvez choisir votre charge de travail et fixer des frais appropriés. Par exemple, les diplômés en droit qui obtiennent également une accréditation d’arbitrage peuvent facturer entre 350 et 500 £ par jour pour leurs services et leur expertise.
  • Certains services d’arbitrage de bienfaisance peuvent vous employer sur un contrat de travail à temps partiel ou flexible pour aider à gérer leurs coûts.

Les chiffres des revenus sont fournis à titre indicatif uniquement.

Heures d’ouverture

Les heures de travail dépendront du type d’arbitrage et si vous êtes travailleur indépendant ou travaillez pour une organisation ou un cabinet d’avocats.

Les services d’arbitrage au bureau fonctionnent généralement entre 9h et 17h, bien que vous puissiez avoir à faire du travail le soir et/ou des heures d’ouverture internationales. Vous devrez peut-être également voyager à l’étranger pour des litiges transfrontaliers.

Si vous êtes un travailleur indépendant, vous devez vous attendre à travailler en dehors des heures normales de bureau et à voyager à différents endroits pour les audiences.

Le travail à temps partiel et le partage de l’emploi sont tous deux possibles.

À quoi s’attendre

  • Vous serez généralement basé au bureau, par exemple dans un cabinet d’avocats ou un service d’arbitrage. Des déplacements sont également nécessaires, parfois à l’étranger, pour assister aux audiences.
  • La disponibilité des emplois varie à travers le Royaume-Uni, Londres étant une plaque tournante majeure pour les services. Cependant, vous pouvez trouver des opportunités à travers le pays, principalement dans des cabinets d’avocats internationaux.
  • Comme pour de nombreux rôles, le sexe et la diversité ethnique des arbitres, en particulier ceux qui travaillent dans l’arbitrage international, sont faibles. Les problèmes comprennent les barrières à l’entrée qui s’appliquent à l’ensemble des professions et la domination de Londres comme siège d’arbitrage. Cependant, il existe des initiatives pour promouvoir la diversité, en particulier le genre. L’Arbitration Pledge, entre autres, s’engage à garantir que les listes d’arbitres potentiels comprennent une représentation équitable des candidates. Des arbitres expérimentés et expérimentés s’engagent également à soutenir, encadrer et encourager les femmes à poursuivre leurs fonctions et à améliorer leur profil. Cette initiative est soutenue par de vastes réseaux de praticiens de l’arbitrage, y compris des cabinets d’avocats mondiaux de premier plan, qui aident à fournir un mentorat formel et informel tel que le programme de mentorat pour femmes arbitraires.
  • Un code vestimentaire intelligent sera nécessaire, en particulier pour les réunions avec les clients et les audiences.
  • La prestation de services d’arbitrage peut être votre seul emploi, une partie d’un emploi existant (par exemple, en tant qu’avocat ou avocat) ou une partie d’une carrière de portefeuille.

Les formations et les diplômes (Qualités)

Il n’y a aucune exigence légale pour devenir arbitre. Cependant, lorsque les litiges concernent des questions de droit, il est généralement plus avantageux d’avoir un diplôme en droit. Si le différend implique une question de fait, alors quelqu’un qui est un expert dans ce secteur particulier peut être l’arbitre le plus approprié.

Bien que ce ne soit pas une exigence, vous souhaiterez peut-être choisir des modules de premier cycle ou de troisième cycle liés à l’arbitrage, par exemple en résolution de conflits internationaux ou en arbitrage commercial.

L’Université Brunel de Londres propose un LLB de premier cycle en arbitrage international et droit commercial, mais la plupart des programmes spécifiques à un sujet sont de niveau master.

Le Chartered Institute of Arbitrators propose également un programme de parcours qui offre une formation pédagogique progressive d’un nouveau venu dans le domaine jusqu’aux niveaux avancés. La large gamme de cours comprend:

  • cours de parcours dans différentes formes d’ADR – Cours d’arbitrage national, d’arbitrage international, d’arbitrage de la construction et de médiation
  • évaluations accélérées ouvertes à ceux qui ont une formation juridique et/ou une certaine expérience dans le règlement des différends en particulier – comprend le diplôme en arbitrage commercial international; les Accelerated Routes to Membership (ARM) in Construction Adjudication, International Arbitration or Domestic Arbitration; les Accelerated Routes to Fellowship (ARF) en matière d’arbitrage de la construction, d’arbitrage international ou d’arbitrage national.

Vous devrez montrer des exemples de connaissances et d’expérience pertinentes par le biais d’études de niveau universitaire, de bénévolat ou d’emploi pour être accepté dans la plupart des formations.

Compétences

Vous aurez besoin d’avoir:

  • une prise de conscience de la nature parfois sensible des litiges
  • compétences en résolution de problèmes, avec confiance en vous dans vos décisions
  • sensibilisation commerciale et compétences en négociation
  • bonnes compétences interpersonnelles, avec la capacité de bien travailler avec des équipes et d’autres personnes
  • compétences en communication
  • connaissance et expérience des secteurs ou des domaines du droit pertinents, par ex. gérer les transactions transfrontalières pour les rôles d’arbitrage international
  • la capacité d’être impartial, d’évaluer les preuves et de prendre des décisions efficaces.

L’expérience professionnelle

Il est toujours utile d’acquérir une certaine expérience de travail, de voir dans quel type d’arbitrage vous souhaitez travailler et d’établir des contacts de carrière utiles.

L’Association pour l’arbitrage international (AIA), la Chambre de commerce internationale (ICC) et la London Court of International Arbitration (LCIA) offrent toutes des possibilités de stage. La concurrence pour ces postes est élevée. Cependant, lors de la poursuite d’une carrière dans l’arbitrage, la principale chose à démontrer est un intérêt pour le domaine concerné.

Une expérience générale en résolution de conflits est également précieuse. Cela peut être développé dans les tribunaux fictifs et autres forums de débat. Le travail rémunéré ou bénévole dans des organisations caritatives juridiques, Citizens Advice, Free Representation Unit (FRU) ou Law Centers Network peut vous aider à vous préparer à résoudre des problèmes d’arbitrage.

Si vous souhaitez travailler en arbitrage commercial ou international, il est important de savoir ce qui se passe dans le monde commercial et politique au sens large. Vous devriez passer en revue les tendances affectant les domaines du droit pertinents et vous renseigner sur les grandes affaires d’arbitrage qui font la une des journaux.

Vous pouvez également développer des compétences d’arbitrage en travaillant dans d’autres rôles tels que les ressources humaines, la protection sociale, la défense des droits des patients et les syndicats.

Employeurs

Il existe différentes voies d’accès à l’emploi et vous devrez soit trouver un travail au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un cabinet d’avocats spécialisé dans l’arbitrage, le secteur ou l’organisation qui utilise des arbitres formés en interne ou créer votre propre entreprise.

La plupart des prestataires de formation accrédités en arbitrage détiennent un annuaire professionnel des arbitres où vous pouvez trouver du travail en faisant la promotion de vos compétences et de votre expérience professionnelle.

Des emplois peuvent également être trouvés avec:

  • services d’arbitrage indépendants ou spécialisés
  • organisations caritatives – avec un service de médiation interne
  • centres de conseil indépendants
  • organisations du secteur public dans des domaines tels que l’éducation, la santé et les services sociaux
  • organismes de réglementation
  • syndicats.

Vous pouvez également rechercher des postes d’arbitre publiés par l’industrie ou des organismes professionnels qui favorisent le développement de carrière et les possibilités d’emploi. Ceux-ci inclus:

  • Le service de conseil, de conciliation et d’arbitrage (Acas)
  • Institut agréé des arbitres (CIArb)
  • La Cour d’arbitrage international de Londres (LCIA)
  • Association des arbitres maritimes de Londres (LMAA)
  • La Chambre de commerce internationale (ICC)

Développement professionnel

Devenir arbitre agréé au Royaume-Uni est un processus rigoureux qui comprend plusieurs étapes.

Une fois votre formation terminée, vous devrez mettre à jour vos connaissances et compétences tout au long de votre carrière. Des organisations telles que la Chambre de commerce internationale (ICC), le Chartered Institute of Arbitrators (CIArb) et The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) offrent un éventail de possibilités de développement professionnel continu (CPD), y compris des cours de formation spécialisés, des événements, ateliers, conférences, ressources pour les membres et actualités en ligne.

Il existe également des options de réseautage avec d’autres arbitres. Par exemple, la CPI gère le Young Arbitrators Forum (YAF) qui offre une variété d’occasions aux individus d’acquérir des connaissances, de développer leurs compétences et de comprendre la procédure arbitrale de la CCI et d’autres services de règlement des différends. Il y a aussi le groupe des jeunes femmes arbitres (YAWP).

Vous pouvez également contribuer à la formation de futurs arbitres, en travaillant pour un établissement d’enseignement ou une organisation et en participant au programme de partenariat de CIArb. Cela vous permettra d’enseigner des cours personnalisés de gestion et de résolution des conflits, d’accréditer des modules ou des qualifications pédagogiques.

Selon le domaine d’arbitrage dans lequel vous travaillez, le montant de DPC que vous devrez faire variera. Dans certains cas, comme le droit du travail, vous aurez des exigences spécifiques du fait que vous travaillerez dans le cadre de processus juridiques qui peuvent être révisés ou mis à jour.

Vous pouvez également développer vos connaissances professionnelles, ainsi que celles d’autres professionnels et du grand public, grâce à la recherche. Cette recherche peut soutenir le but et l’efficacité de l’arbitrage et renforcer son développement futur.

Les perspectives de carrière

L’arbitrage ne cesse de croître comme alternative au contentieux traditionnel. Cela signifie qu’il existe de véritables opportunités pour les professionnels du règlement des différends ayant une expérience et une expertise dans les procédures d’arbitrage. Avec les tendances de la mondialisation, en particulier dans la profession juridique, les avocats ne sont plus confinés à la juridiction dans laquelle ils sont qualifiés. Par conséquent, il y a la possibilité de travailler et de vivre dans différents pays à travers le monde. Vous pouvez également vous qualifier dans une deuxième juridiction pour augmenter vos connaissances, votre expérience et mieux répondre aux besoins des clients.

Une fois que vous vous êtes établi par le biais d’un travail d’arbitrage et que vous avez reçu des accréditations professionnelles, telles que la charte, vous serez en mesure de postuler à des postes plus élevés. Cela implique souvent de traiter des affaires plus médiatisées et complexes, où les conséquences de ne pas parvenir à un accord pourraient avoir des répercussions majeures. Cela a une signification dans tous les types d’arbitrage.

Il existe également des opportunités de passer à des postes de direction ou de partenaire. Ici, vous pouvez être responsable de la supervision du personnel, de la génération de revenus, du suivi et du développement de la qualité de la pratique.

Si le travail indépendant est quelque chose que vous souhaitez poursuivre, vous aurez la possibilité de choisir les cas dans lesquels vous travaillez et de développer votre entreprise dans des domaines spécialisés de l’arbitrage.

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